Kanuni olarak kişinin işe başlamasının ardından işten ayrılması durumu haklı fesihlere dayanmıyorsa belirli bir süreden önce gerçekleşemez. Aynı durum işverenler içinde geçerlidir. İşverenlerde, iş kanunlarına göre haklı bir sebebe dayandırmadan, belirli bir süre geçmeden işten çıkarma gerçekleştiremez.
İhbar süresi, süresiz iş sözleşmesi ile çalışanlar için geçerli bir bildirim sürecidir. Bu sürenin ne kadar olacağı kişinin iş yerindeki kıdemine göre belirlenir.
İHBAR SÜRESİ NE ZAMAN BAŞLAR?
Bir iş sözleşmesi belirsiz süreli yapıldıysa istifadan önce ya da işten çıkarılma durumunda konunun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu madde 17'de, ihbar süresinin ne zaman başlayacağı şu şekilde belirtilmiştir:
-Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta (14 gün)
-Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta (28 gün)
-Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta (42 gün)
-Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta (56 gün)
Bu sürelere uymak istemeyen taraf, bu sürenin ücretini “ihbar tazminatı” olarak karşı tarafa ödemekle yükümlüdür.
İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
-6 aydan az çalışanlar 2 haftalık ücret
-6 aydan çok, 1,5 yıldan az çalışanlar 4 haftalık ücret
-1,5 yıldan çok, 3 yıldan az çalışanlar için 6 haftalık ücret
-3 yıldan daha fazla çalışanlar için 8 haftalık ücret
ARŞİV: TAZMİNAT HAKKI NASIL KAZANILIR?
- Etiketler :
- Haberler -
- Türkiye
- işsizlik
- Ekonomi
