Psikolojik ve cinsel tacize önlem
İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı
göstermek, iş yerinde dürüstlük kurallarına uygun bir ortamı sağlamakla özellikle
işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış
olanların da daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü
olacak.
İşveren, işçiye ait kişisel verileri, ancak işçinin işe yatkınlığıyla
ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde
kullanabilecek.
İşçi, kusuru olmaksızın hastalık veya kaza gibi sebeplerle iş göremezse,
işveren, sosyal sigortalar yardımlarından yararlanamayan, bir yıla kadar çalışmış
işçinin bakımını ve tedavisini, 2 hafta süreyle üstlenecek.
Hizmet sözleşmelerine, sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu, geçersiz
olacak. İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması
durumunda, ibra tarihi itibariyle sözleşmenin sona ermesinden başlayarak, en az
bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının
açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka
aracılığıyla yapılması şartı aranacak. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri
veya ibraname, hükümsüz sayılacak.
İşveren, işçiye her hafta, kural olarak pazar günü veya durum ve koşullar
buna imkan vermiyorsa, bir tam çalışma günü izin verecek. Hizmet sözleşmesinin
feshi halinde ise bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti yapmaksızın
günde 2 saat iş arama izni verilecek.
İşçi, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesi feshedilirse, sözleşme
süresince kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilecek.
İşçinin haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı
hallerde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına
sahip olacak. İşveren, ayrıca ek zararlarının giderilmesini de isteyebilecek.
İşveren, ölen işçinin eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla
yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak 1 ay, hizmet ilişkisinin 5
yıldan uzun süre devam etmesi durumunda 2 aylık ücret tutarında ödeme yapacak.
Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin
uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlü olacak.
İşçi, işverenin verdiği işi, evinde kendisi veya aile bireyleriyle ücret
karşılığı yapabilecek. İşçi, bir mağaza için, kendi evinde giysi dikip vermeyi,
ürün paketlemeyi üstlenebilecek.