Emekli aylığı almaya hak kazananların önemli bir bölümü çalışmayı sürdürüyor. Emekli çalışanların kıdem tazminatı ve emekli aylığı konularını mercek altına
aldık.
25-30 yıl çalışıp emekli aylığı almaya hak kazanan emeklilerin önemli bir bölümü çalışmaya devam ediyor. Aylık bağlama oranlarındaki düşüş nedeniyle azalan emekli aylıkları yüzünden emeklilik sonrası çalışma artmaya başladı. Diğer yandan, çocukların eğitim hayatının devam etmesi nedeniyle evin geçimi de emeklilerimize kalıyor. Hal böyle olunca pek çok emekli emeklilik sonrası çalışmaya devam ediyor. Peki, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişi işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir mi ve çalışan emeklinin emekli aylığı artar mı? Bir bakalım...
1 EKİM 2008 ÖNEMLİ...
İlk kez 1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olmuş kişiler emekli olduktan sonra çalışmaya 4/a’lı yani eski adıyla SSK’lı olarak çalışmaya devam etmek isterlerse SGDP ödeyemezler.
Bu kişiler aylıklarını kestirip bütün sigorta kollarına prim ödeyerek çalışmak durumundadırlar. Dolayısıyla, ilk kez 1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olmuş kişiler emekli olduklarında SGDP ödeyerek çalışma imkanı elde edemeyecekler. Bu kişiler aylıklarını kestirip çalışmak zorunda kalacaklar.
KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
SSK’lı olan emekliler, emekli olmaları nedeniyle işverenlerinden kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu sebeple, 30 yıl aynı işyerinde çalışan bir kişi emekli olurken 30 aylık brüt ücreti tutarındaki kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir.
Bu durumdaki kişi emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya devam ederse kıdem tazminatını hangi hallerde alabileceği farklılık gösterir. Emekli olduktan sonra SGDP ödeyerek, yani aylığını kestirmeden çalışmaya devam eden bir kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde, emekli olmak nedeniyle kıdem tazminatı talep edemez. Ancak SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse, istediği zaman çalışmasını sonlandırıp işverenden kıdem tazminatı talep edebilir. Dolayısıyla, emekli olup yeniden çalışmaya devam edecek olan kişiler bu tercihi yaparken kıdem tazminatı konusunu da dikkate almalılar.
SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden kişiler, işverenin işten çıkarması halinde ve bazı durumlarda kıdem tazminatı alabilirler. Buna karşılık emekli olmaları sebebiyle istifa edip kıdem tazminatı almaları söz konusu değildir. Bu kişilerin kıdem tazminatlarını alabilmeleri için İş Kanunu’nda belirtilen diğer nedenlerle işten çıkartılmaları veya ayrılmaları gerekiyor.
EMEKLİ NASIL ÇALIŞABİLİR?
Emekli olduktan sonra 4/a’lı olarak yani eski adıyla SSK’lı olarak çalışmaya devam etmek isteyenler için belirleyici olan bu kişilerin ilk kez ne zaman sigortalı olduklarıdır.
1 Ekim 2008 tarihinden önce çalışmaya başlamış veya emekli olmuş kişiler, emekli olduktan sonra 4/a’lı yani bir işverene bağlı olarak çalışmaya devam etmek isterlerse iki seçenekleri söz konusudur. Ya emekli aylıklarını kestirirler ya da sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışırlar. Sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışan kişilerin ücretlerinden yüksek prim kesintisi olmakla birlikte, söz konusu kişiler emekli aylıklarını almaya devam ederler. Aylığını kestirip çalışan emekli için ise normal bir sigortalı gibi bütün sigorta kollarına prim ödenir.
AYLIK ARTAR MI?
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin emekli aylıklarının artıp artmayacağı çalışma biçimlerine göre değişiyor. Emekli olduktan sonra SGDP ödeyerek çalışmaya devam eden kişiler, işlerinden ayrıldıklarında da aynı emekli aylığını almaya devam ederler. Bu dönemde yaşlılık sigortasına prim ödenmediği için emekli aylığı artmaz. Ancak emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden ve aylığını kestiren kişiler için durum farklıdır. Bu dönemde hem aylık almadıkları, hem de yaşlılık sigortasına prim ödedikleri için bu süre sonunda yeniden aylık hesaplanır ve kendilerine bağlanır. Çalışan emekli eğer aylığını kestirip çalışmaya devam etmiş ise çalışma sonlanınca daha yüksek bir aylık alabilir.
YARGITAY BU KONUDA NE DEDİ?
Yargıtay’ın görüşü, emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışan tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlarsa, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödenmişse, kıdem hakkının sıfırlandığı yönünde. Yani kişi için yeni bir çalışma dönemi başlıyor ve bir yıllık asgari sürenin baştan başlaması söz konusu oluyor. Çalışanın bu işyerinden tekrar ayrılırken ödenecek olan kıdem tazminatının da emekli olduktan sonraki dönem üzerinden hesaplanması gerekiyor.
Örneğin, çalışan 20 yıl aynı işyerinde çalışıp kıdem tazminatını alarak emekli olmuş ve sonra yeniden aynı işyerinde çalışmaya devam ederek 3 yıl daha çalışmış ise ikinci kez kıdem tazminatına hak ettiğinde yalnızca 3 yıllık süre üzerinden kıdem tazminatı alabilecektir.
VIDEO: KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANACAK? (TAVAN DEĞİŞTİ)
Dünyada yoksulluk alarm veriyor
Esnaf Ahilik Sandığı yılbaşında geliyor
Yazının Devamıİş yerinin bir bölümü devredilebilir mi?
Eğitim alan çalışan işi bırakabilir mi?
Her çalışana rekabet yasağı getirilemez
Yazının DevamıÇalışmadan emekli olmak mümkün mü?
Toplam vergi matrahı yeni işverene söylenmeli
İş kalitesi sizi memnun ediyor mu?
Sendikacılığımız sınırlarımızı aşıyor…
İşsizlik parası nasıl alınıyor?
İşsizlik parası nasıl alınıyor?
Yazının DevamıBuluş yapan çalışana bedel ödenir mi?
Buluş yapan çalışana bedel ödenir mi?
Yazının DevamıBuluş yapan çalışana bedel ödenir mi?
Buluş yapan çalışana bedel ödenir mi?
Yazının Devamıİşveren, işçi ücretinden ‘keyfi kesinti’ yapamaz
İşveren, işçi ücretinden ‘keyfi kesinti’ yapamaz
Yazının DevamıKüçük ekonomik birimler birer istihdam deposu
Küçük ekonomik birimler birer istihdam deposu
Yazının Devamıİş hayatının Davos’u 5 yeni vizyon belirledi
İş hayatının Davos’u 5 yeni vizyon belirledi
Yazının DevamıHaftalık izin hakkında bilmeniz gerekenler
Haftalık izin hakkında bilmeniz gerekenler
Yazının DevamıMalülen emekli olma şartları neler?
Malülen emekli olma şartları neler?
Yazının DevamıKullanılmayan yıllık iznin hakkı kaybolmaz!
Kullanılmayan yıllık iznin hakkı kaybolmaz!
Yazının Devamıİklim değişikliğine karşı Türk-İş harekete geçti…
İklim değişikliğine karşı Türk-İş harekete geçti…
Yazının Devamıİş deneyimiyle mezun olan maça 1-0 önde başlar
İş deneyimiyle mezun olan maça 1-0 önde başlar
Yazının DevamıÇalışan emekliye kıdem ödenir mi?
Çalışan emekliye kıdem ödenir mi?
Yazının DevamıBulaşıcı hastalık işten çıkarma sebebi değil
Bulaşıcı hastalık işten çıkarma sebebi değil
Yazının DevamıÇalışma hayatına yerli Davos yolda
Çalışmadan emekli olmak da mümkün!
İşyeri değişikliği iyiniyetli olmalı
İşyeri değişikliği iyiniyetli olmalı
Yazının DevamıÇalışma hayatında eşitlik şart
Çalışma hayatında eşitlik şart
Yazının Devamıİşçi hafta tatilinde ‘Ben çalışırım’ diyemez
İşçi hafta tatilinde ‘Ben çalışırım’ diyemez
Yazının DevamıEmekli aylığını yükseltmenin yolları
Emekli aylığını yükseltmenin yolları
Yazının DevamıAttığın iki Tweet işine mal olmasın
Attığın iki Tweet işine mal olmasın
Yazının DevamıRaporda kritik detayları atlayan ceza öder
Kritik detayları atlayan ceza öder
Yazının DevamıYıl sonuna kadar hastane kapısından dönmek yok
Yıl sonuna kadar hastane kapısından dönmek yok
Yazının DevamıRobotu kullanmak mı önemli, yapmak mı?
Robotu kullanmak mı önemli, yapmak mı?
Yazının DevamıMevsimlik işçilere koruma kalkanı
Mevsimlik işçilere koruma kalkanı
Yazının DevamıKüresel ısınma iş hayatını zorluyor
Doğum borçlanması hakkı nedir?
Doğum borçlanması hakkı nedir?
Yazının DevamıArabulucu sonrası aranız bozulursa
Engelli aylığı ve evde bakım parası zamlandı
Sağlığınızı bozan iş tazminata sebep olur
Sağlığınızı bozan iş tazminata sebep olur
Yazının DevamıStaj hakkında bilinmesi gereken her şey
İşte yüksek emekli aylığının formülü
İşte yüksek emekli aylığının formülü
Yazının DevamıBahşiş ücrete eklenir ve tazminat hesabına girer
Bahşiş ücrete eklenir ve tazminat hesabına girer
Yazının DevamıToplu sözleşmede yapıcı zemin oluştu
Toplu sözleşmede yapıcı zemin oluştu
Yazının DevamıÜniversite mezununa ‘sağlık’ 2 yıl ücretsiz
Üniversite mezununa ‘sağlık’ 2 yıl ücretsiz
Yazının DevamıFazla çalışma mı primli ücret mi?
Fazla çalışma mı primli ücret mi?
Yazının Devamı‘Mevsimlik sözleşmede’ kıdem ve ihbara dikkat
‘Mevsimlik sözleşmede’ kıdem ve ihbara dikkat
Yazının DevamıFesih veya geri dönüşte gecikme değil 'niyet' önemli
Bayram tatilini birleştirmek için telafi formülü
Bayram tatilini birleştirmek için telafi formülü
Yazının DevamıEmeklinin bayram ikramiyesi ne zaman yatıyor?
"İşten çıkarılan arabulucuya gitsin"
İşte iyi koşullar herkese yarar
İşte iyi koşullar herkese yarar
Yazının DevamıOruçlu çalışan erken paydos edebilir mi?
Ramazan ayında çalışma hayatındaki uygulamaları Cem Kılıç yazdı
Yazının DevamıTerfi ettirilmeyen fark ücreti alır mı?
Terfi ettirilmeyen fark ücreti alır mı?
Yazının DevamıMeslek hastalığı iş kazasına davet çıkarıyor
Meslek hastalığı iş kazasına davet çıkarıyor
Yazının DevamıYeni mezunlar 2 yıl sağlıktan ücretsiz yararlanır
Yeni mezunlar 2 yıl sağlıktan ücretsiz yararlanır
Yazının DevamıSendikacıların sosyal hakları neler?
Sendikacıların sosyal hakları neler?
Yazının DevamıSendikal tazminat nasıl alınır?
Sendikal tazminat nasıl alınır?
Yazının DevamıKıdem tazminatında nerede kalmıştık?
Kıdem tazminatında nerede kalmıştık?
Yazının DevamıGSS borçluları hastane kapısından dönmeyecek
GSS borçluları hastane kapısından dönmeyecek
Yazının DevamıBelediye başkanı ve muhtar ne kazanıyor?
Belediye başkanı devlet memuru mu?
Belediye başkanı devlet memuru mu?
Yazının DevamıEvde çalışanlar işçi sayılır mı?
Evde çalışanlar işçi sayılır mı?
Yazının DevamıKimler isteğe bağlı sigortalı olabilir?
Kimler isteğe bağlı sigortalı olabilir?
Yazının DevamıDüşük ücret zammı tazminat sebebi
Düşük ücret zammı tazminat sebebi
Yazının DevamıÜcret desteğine ilişkin teşvikin detayları
İşverene ücret desteğinin şartları
Yazının DevamıTarım işçisi sigortaya tabi mi?
Yabancı çalıştıran işverenler dikkat
Yabancı çalıştıran işverenler dikkat
Yazının DevamıEvlenme ödeneği hakkında tüm merak edilenler
Evlenme ödeneği hakkında tüm merak edilenler
Yazının Devamı8 Mart'a doğru cinsiyet eşitliği
8 Mart'a doğru cinsiyet eşitliği
Yazının DevamıRekabet yasağına karşılık tazminat alınabilir (Rekabet yasağı nedir?)
Rekabet yasağına karşılık tazminat alınabilir (Rekabet yasağı nedir?)
Yazının DevamıKüresel istihdamda kötü koşullarla mücadele
Küresel istihdamda kötü koşullarla mücadele
Yazının Devamıİşyeri değişince sosyal haklarda kayıp olur mu?
Emekli olunca acaba ne kadar aylık alırım? (Emekli maaşı nasıl hesaplanır?)
Emekli olunca acaba ne kadar aylık alırım? (Emekli maaşı nasıl hesaplanır?)
Yazının DevamıMalul ve engelli nasıl emekli olur?
Malul ve engelli nasıl emekli olur?
Yazının DevamıNe zaman ve hangi şartlarda emekli olursunuz? (SSK ve Emekli Sandığı)
Ne zaman ve hangi şartlarda emekli olursunuz? (SSK ve Emekli Sandığı)
Yazının DevamıKalıcı istihdamda işbaşı eğitimi şart
Kalıcı istihdamda işbaşı eğitimi şart
Yazının DevamıKışın yıllık izin almak yazın üzebilir
Kışın yıllık izin almak yazın üzebilir
Yazının DevamıEngelli ve maluller nasıl emekli olacak?
Engelli ve maluller nasıl emekli olacak?
Yazının DevamıÇağrı üzerine çalışmada sınırlar nereye uzanıyor?
Çağrı üzerine çalışmada sınırlar nereye uzanıyor?
Yazının DevamıKıdem tazminatı tavanı yükseldi
Kıdem tazminatında, yılbaşında ve Temmuz ayında tavan arttı. Peki bu ne anlama geliyor?
Yazının DevamıFazla primler geri alınabilir!
Fazla primler geri alınabilir!
Yazının DevamıDünya yeni yıla eşitsiz giriyor
Dünya yeni yıla eşitsiz giriyor
Yazının DevamıFazla çalışma ücreti yerine prim ödenir mi?
Fazla çalışma ücreti yerine prim ödenir mi?
Yazının DevamıSonradan emeklilik iddiası kıdem tazminatı kazandırmaz
Sonradan emeklilik iddiası kıdem tazminatı kazandırmaz
Yazının Devamı2019'da BES’in kapsamı genişliyor (BES'te cayma hakkı nedir?)
Yeni yılda BES’in kapsamı genişliyor
Yazının DevamıYıllık izinde başka işte çalışmak yasal mı?
Yıllık izinde başka işte çalışmak yasal mı?
Yazının DevamıSon 1261 gün emekliliği belirler
Çalışanın e-postası okunabilir mi?
Kısa çalışmaya yeni ayar geldi
Zor anda işçi çıkarmak yerine ‘kısa çalışma’ya geçilmesiyle ilgili yeni düzenleme yapıldı...
Yazının Devamıİşsizlik parası için mahkeme yolu açık
İşsizlik parası için mahkeme yolu açık
Yazının DevamıKıdem tazminatı hakkında bilinmesi gerekenler
İşyeri devri kıdem tazminatına hak kazandırmaz
Potansiyelimizin ne kadarını kullanırız?
Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir
Doğum borçlanması emekliliği nasıl etkiler?
İş kazası geçiren işçinin hakları neler? (SGK'ya göre hangi haller iş kazası?)
İş kazası geçiren işçinin hakları neler?
Yazının DevamıHer ekonomik güçlük fesih nedeni değil
Kadroya geçen taşerona ikramiye (Tediye ödemeleri ne zaman yapılacak?)
Kadroya geçen taşerona ikramiye
Yazının DevamıÖnemli olan ekonomik değil, insani gelişme
Önemli olan ekonomik değil, insani gelişme
Yazının Devamı‘İşi korumak’ için kısa çalışma formülü
Bayramda çalışanın ücreti zamlı olacak
Bayramda çalışanın ücreti zamlı olacak
Yazının DevamıArife günü tatil edilebilir mi?
Arife günü tatil edilebilir mi?
Yazının DevamıSilinen bağkur borcu emekliliği etkiler mi?
Emekliler ‘1000 TL’ bayram ikramiyesi için gün sayıyor
Emeklilere ‘1000 TL’ bayram ikramiyesi ne zaman ödenecek?
Yazının Devamıİstihdam arttı ücretler durgun
İstihdam arttı ücretler durgun
Yazının DevamıSürekli belirli süreli sözleşme yapılamaz
OECD'ye göre ‘sosyal asansör’ arızalandı
OECD'ye göre ‘sosyal asansör’ arızalandı
Yazının DevamıAlt işverenlik (taşeron) her işte olmaz
Alt işverenlik (taşeron) her işte olmaz
Yazının DevamıOrtaklık emeklilikte sorun olabilir
Kadın işgücüne ana engel: Ücretsiz bakım
Kadın işgücüne ana engel: Ücretsiz bakım
Yazının Devamıİstihdamın görünmeyen yüzü: Çocuk işçiler
İstihdamın görünmeyen yüzü: Çocuk işçiler
Yazının DevamıKadın istihdamı artsın diye birçok destek var
Son 1261 gün emekliliği belirler
Son 1261 gün emekliliği belirler
Yazının Devamıİzin hakkında bilmek istediğiniz her şey...
İzin hakkında bilmek istediğiniz her şey...
Yazının DevamıOECD’de ücretlerin dörtte biri vergiye gidiyor
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatındaki yenilikler
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatındaki yenilikler
Yazının Devamıİş yerinde ücretler gizli tutulamaz
İş yerinde ücretler gizli tutulamaz
Yazının DevamıHerkes kolaylıkla işsizlik parası alır mı? (İşsizlik maaşı nasıl alınır?)
Herkes kolaylıkla işsizlik parası alır mı? (İşsizlik maaşı nasıl alınır?)
Yazının DevamıEkonomi yeşerdikçe işler açılacak
Ekonomi yeşerdikçe işler açılacak
Yazının Devamıİki taraf anlaşınca işten çıkmak kolay mı? (İkale sözleşmesi nedir?)
İki taraf anlaşınca işten çıkmak kolay mı?
Yazının DevamıMalulen emekli olmak için gerekli şartlar
Malulen emeklilik için gereken şartlar
Yazının DevamıKreş desteğinden nasıl yararlanılır?
Kreş desteğinden nasıl yararlanılır?
Yazının DevamıDünyada her 10 işçiden 6’sı ‘kayıt dışı’
Dünyada her 10 işçiden 6’sı ‘kayıt dışı’
Yazının DevamıEvde bakım parası ve engelli aylığı nasıl alınır?
Evde bakım parası ve engelli aylığı nasıl alınır?
Yazının Devamıİşletmede iş yeri toplu iş sözleşmesi yapılamaz
İşletmede iş yeri toplu iş sözleşmesi yapılamaz
Yazının DevamıÇalışmadan emekli olmak mümkün mü?
Çalışmadan emekli olmak mümkün mü?
Yazının DevamıÇalışan gençlerin yetim aylığı artık kesilmeyecek
Çalışan gençlerin yetim aylığı artık kesilmeyecek
Yazının DevamıÇalışma hayatında köklü değişiklik
"Süreye uymayan tazminatı öder" (Emekli olana ihbar tazminatı ödenir mi?)
"Süreye uymayan tazminatı öder" (Emekli olana ihbar tazminatı ödenir mi?)
Yazının DevamıKadınların çalışma yaşamları erkeklere eşit olmaktan uzak
Fazla primleri geri alabilirsiniz
Haftada 45 saati aşan fazla çalışıyor
Haftada 45 saati aşan fazla çalışıyor
Yazının DevamıAskerlik borçlanması sigorta girişini öne çeker
Askerlik borçlanması sigorta girişini öne çeker
Yazının Devamıİş yerinde yaşanan ilişkilerin sonuçlarına dikkat
İş yerinde yaşanan ilişkilerin sonuçlarına dikkat
Yazının Devamı‘Torba’dan çalışana ne çıkacak?
‘Torba’dan çalışana ne çıkacak?
Yazının Devamı'İlk kez evlenen' çeyiz desteğini unutma (Kimler çeyiz hesabına devlet desteğinden yararlanabilir?)
'İlk kez evlenen' çeyiz desteğini unutma (Kimler çeyiz hesabına devlet desteğinden yararlanabilir?)
Yazının DevamıDünyada 192 milyondan fazla işsiz var
Dünyada 192 milyondan fazla işsiz var
Yazının Devamıİşinizi kaybetmemek için bunlara dikkat
Kişisel veriler sürekli saklanamaz
Kişisel veriler sürekli saklanamaz
Yazının DevamıTaşeron işçilerin yüzleri artık gülecek
Kamu sektöründeki taşeron işçilerin yüzleri artık gülecek
Yazının DevamıDoğum borçlanması emekliliği etkiler mi?
Sosyal güvenlik herkes için şart
İstihdam artışında OECD'yi 5'e katladık
Evde çalışanlar bağımsız çalışan mı sayılıyor?
Malulen emeklilik şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı almak için istifa edenler dikkat (15 yıl ve 3600 gün çalışma şartı)
Çalışanların emeklilik koşulları hangi statü ile çalıştıklarına bağlıdır...
Yazının Devamı