Öncelikle, işletmenin mevcut yasal düzenlemeleri ve kuralları göz önünde bulundurmak önemlidir. İş yerinin bir bölümünün devredilebilir olması için, bu durumun iş kanunları ve diğer ilgili mevzuat tarafından izin verilmesi gerekmektedir.
İş kanununa göre, iş yerinin bir bölümünün devredilebilir olması için işletmenin makul bir nedeni olmalı ve çalışanların hakları korunmalıdır. Ayrıca, devir işleminin çalışanların lehine olması, işletmenin faaliyetlerinin devamının sağlanması ve rekabetin engellenmemesi gibi hususlara dikkat edilmelidir.
Bununla birlikte, iş yerinin bir bölümünün devredilebilir olup olmadığına dair pratik bir değerlendirme yapmak da önemlidir. İşletmenin finansal durumu, söz konusu bölümün faaliyetleri, çalışanların durumu ve rekabet koşulları gibi faktörler göz önünde bulundurulmalıdır. Bu değerlendirme, işletmenin stratejik hedeflerine uygun bir şekilde yapılmalı ve satış veya devir sürecinin işletmenin geleceği üzerinde olumlu etkileri olması sağlanmalıdır.
Sonuç olarak, iş yerinin bir bölümünün devredilebilir olup olmadığına ilişkin bir değerlendirme yaparken, yasal düzenlemelerin gerekliliklerine dikkat edilmeli ve işletmenin stratejik hedefleri doğrultusunda pratik bir değerlendirme yapılmalıdır. Bu süreçte, çalışanların hakları korunmalı ve işletmenin faaliyetlerinin devamının sağlanması ön planda tutulmalıdır.