Uzaktan çalışma yapan bir işveren, çalışanları için bazı teknolojik ekipmanlar sağlamak zorundadır. Yani, mobil cihazlar, bilgisayarlar veya diğer iletişim araçları gibi gereksinimleri karşılamak için maliyetler oluşabilir.
Ayrıca, işverenlerin, uzaktan çalışanların evlerindeki enerji tüketimi, internet faturası gibi masrafları da göz önünde bulundurması gerekmektedir.
Uzaktan çalışma modelinde işveren, ofislerinden tasarruf ettiği için kira, temizlik veya lojistik gibi maliyetlerden de kaçınır. Bu da uzaktan çalışmanın avantajlarından biridir. Ancak, çalışanların maliyetleri karşılamak için adil bir şekilde tazmin edilmesi önemlidir.
Uzaktan çalışma imkanı sunan işverenler, çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği konularında da sorumluluk sahibi olmalıdır. Bunun için uygun koşulların sağlanması, ergonomik bir çalışma ortamının oluşturulması ve çalışanların bu konuda eğitim alması gerekmektedir.
Sonuç olarak, uzaktan çalışma modeli birçok avantaj sunsa da işverenlerin bazı sorumlulukları ve masrafları bulunmaktadır. Uzaktan çalışanlarına teknolojik ekipmanlar sağlamak, maliyetleri adil bir şekilde karşılamak, iş sağlığı ve güvenliği koşullarını sağlamak gibi sorumluluklar, güçlü bir istihdam politikası izlemenin önemli bir parçasıdır.
Bu sayede hem işverenler hem de çalışanlar, geçiş sürecini başarıyla yönetebilir ve uzaktan çalışma modelinden en iyi şekilde faydalanabilir.