Çalışan kadınlara yeni haklar (Doğum izni kaç gün?)

Kadın çalışanların doğum izninde uygulama değişti. Artık 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinenler de annelik izni kullanabilecek. Anne olan işçi, çocuğu okula başlayana kadar kısmi süreli çalışma hakkından da yararlanabilecek. İşte düzenlemenin getirdikleri…

• 1

  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın annelik izni yönetmeliği, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

  DOĞUM YAPAN ANNEYE KISMİ ÇALIŞMA İZNİ

• 2

  ANNELİK İZNİ 8 HAFTA

  Yönetmelikle kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrasındaki sekizer haftalık analık izinleri korundu. Bu hak, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçiye de tanındı.

• 3

  ANNE ÖLÜRSE İZNİ BABA KULLANACAK

  Annelik iznini, annenin doğumda ya da doğum sonrasında ölümü halinde baba kullanabilecek.

• 4

  İSTEYEN ANNEYE YARIM GÜN ÇALIŞMA

  Annelik izninin bitmesinden sonra kadın işçi, istemesi halinde ilk doğumda 60, ikinci doğumda 120 ve sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin yapabilecek. Bu hakkı evlat edinen erkek işçi de kullanabilecek.

• 5

  6 AYA KADAR ÜCRETSİZ İZİN

  Kadın işçiye, talep ederse annelik izni bitiminden itibaren altı aya kadar ücretsiz izin de verilecek.

• 6

  5 YIL YARIM GÜN ÇALIŞMA HAKKI

  Yönetmelikle gelen bir diğer yenilik, 5 yıla kadar uzanan kısmi süreli yani yarım gün çalışma hakkı.

• 7

  İLKOKUL ÇAĞINA KADAR

  Anne olan kadın işçi, çocuğu mecburi ilköğretim çağına gelene kadar herhangi bir zaman diliminde "kısmi süreli" çalışma talep edebilecek. Bu hak için başvuran işçi eşinin çalıştığını belgelemek zorunda.

• 8

  VARDİYALI ÇALIŞANLARDA İZNE BAĞLI

  Kısmi süreli çalışma, özel sağlık kuruluşları, vardiyalı çalışılan sanayi işletmeleri ve bir yıldan az çalışılan mevsimlik işlerde işverenin iznine bağlı olacak.