ABD’nin El Paso kentindeki Starbucks kafede çalışan bir cüce 2009’da nedensiz yere işten çıkarıldı.
27 Temmuz 2009’da barista olarak çalışırken 3 gün içinde işten atılan Elsa Sallard isimli cüce kadın adına Amerika’da işçi haklarını savunan özel bir komisyon tarafından dava açıldı.
Dava cüce kadın lehine sonuçlandı ve Starbucks 75 bin dolar ödemek zorunda kaldı.
Sallard’ın işten çıkarılma süreci de ilginç bir hikaye, çünkü bir eğitim sırasında patronlarına çalışırken ‘bir tabure ya da seyyar merdiven kullanabileceğini’ söyledi ve aynı gün işten çıkarıldı.
Sallard’ın haklarını savunan komisyon, Starbucks’ın işten çıkarma gerekçesi olarak ‘müşteriler ve çalışanlar için tehlike arz edebilir’ bahanesini öne sürdüğünü açıkladı.
İlginç bir diğer ayrıntı ise davanın açıldığı tarihlerde Starbucks’ın, ‘iş yerinde ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikasını uyguladığı’ açıklamasını yapmış olması.
Davayı kaybeden Starbucks, sadece sallard’a tazminat ödemeyecek, bundan sonra şirket içi eğitimlerini Amerikan Engelliler Yasası’na uygun olarak düzenleyecek.
27 Temmuz 2009’da barista olarak çalışırken 3 gün içinde işten atılan Elsa Sallard isimli cüce kadın adına Amerika’da işçi haklarını savunan özel bir komisyon tarafından dava açıldı.
Dava cüce kadın lehine sonuçlandı ve Starbucks 75 bin dolar ödemek zorunda kaldı.
Sallard’ın işten çıkarılma süreci de ilginç bir hikaye, çünkü bir eğitim sırasında patronlarına çalışırken ‘bir tabure ya da seyyar merdiven kullanabileceğini’ söyledi ve aynı gün işten çıkarıldı.
Sallard’ın haklarını savunan komisyon, Starbucks’ın işten çıkarma gerekçesi olarak ‘müşteriler ve çalışanlar için tehlike arz edebilir’ bahanesini öne sürdüğünü açıkladı.
İlginç bir diğer ayrıntı ise davanın açıldığı tarihlerde Starbucks’ın, ‘iş yerinde ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikasını uyguladığı’ açıklamasını yapmış olması.
Davayı kaybeden Starbucks, sadece sallard’a tazminat ödemeyecek, bundan sonra şirket içi eğitimlerini Amerikan Engelliler Yasası’na uygun olarak düzenleyecek.