Yabancıların çalışması hangi şartlara bağlıdır?

Son dönemde Türkiye'de çalışma izni almak isteyen yabancılarla ilgili sorular ve tartışmalar artmaktadır. Bu yazıda, Türkiye'de çalışma izni almak isteyen yabancılar için gerekli bilgilere yer vereceğiz. Elde edilen bilgiler, Türkiye'deki yasal düzenlemelere ve yetkililere dayanmaktadır.

Türkiye ekonomisi için 2023 oldukça hareketli ve dalgalı geçti

belirleyici oldu.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde hangi kısıtlamalar var?

Türk çalışma hayatında sürekli ve belirli süreli iş sözleşmeleri, çalışanlar ve işverenler arasında yaygın olarak kullanılan sözleşme türleridir. Ancak, bu sözleşmelerin kullanımı konusunda bazı kısıtlamalar bulunmaktadır.

İstifa Etmek Kolay Mı? İki Taraf Anlaştığında İşten Ayrılmanın Zorlukları

Son derece çalkantılı bir dönemde çalışanlar, işverenler ve iş ilişkileri üzerinde derin düşüncelere sevk ediyor. Her iki tarafın da anlaşarak işten ayrılma süreci, bazen beklenmedik zorluklarla karşılaşabiliyor. İstifa etmek, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli sonuçları olan bir karardır. Peki, işten ayrılmak gerçekten kolay mıdır?

Potansiyelimizin hangi oranını kullanıyoruz?

İnsan beyninin ne kadarını kullanıyoruz? Bu soru neredeyse herkesin merak ettiği ve tartışmayı süren bir konu haline gelmiştir. Beynin tam kapasitesinin kullanılıp kullanılmadığı uzun süredir tartışma konusu olmuş bir konudur.

Rekabet yasağına karşılık tazminat alınabilir (Rekabet yasağı nedir?)

İşten ayrılmak istediğinizde üretim sırlarına ve iş hakkında detaylı bilgiye sahipseniz karşınıza rekabet yasağı çıkabilir. İşte haklarınız...

İş deneyimi ile mezuniyet sizi bir adım öne geçirir

İş deneyimiyle mezun olanların diğer mezunlara göre avantajlı olduğunu gösteren bir araştırma bulunmaktadır. Bu araştırmaya göre, iş deneyimi olan mezunlar, iş arama sürecinde daha başarılı olmakta ve işe alım sürecinde öne çıkmaktadır.

Fazla çalışma ücreti yerine prim ödenir mi?

İşverenler çalışanlarının yaptıkları fazla çalışmalara karşılık fazla çalışma ücreti ödemek zorunda. İş Kanunu, fazla çalışmayı haftada 45 saat üzerinde yapılan çalışmalar olarak tanımlıyor. Buna göre kişi haftada 45 saatin üzerinde çalışıyorsa ‘fazla çalışma’ yapmış oluyor.

Mobbing kabusu

Mobbing, iş yerinde çalışanlara yönelik psikolojik şiddet, taciz, yıldırma ve kuşatma anlamına geliyor. Fakat her kötü davranış, hakaret veya psikolojik şiddet örneği, mobbing olarak kabul edilmiyor. Mobbing olması ve hak arama için bazı koşullar gerekiyor.

Çalışanın e-postası özel alan mı? Okunabilir mi?

Günümüzün dijital çağında, teknolojinin gelişimiyle birlikte çalışma ortamları da büyük değişikliklere uğradı. Birçok işyeri, iletişim için e-posta kullanmayı tercih ediyor ve çalışanların günlük işlerini yönetmek ve iletişim kurmak için bu elektronik iletişim aracını kullanmalarına izin veriyor. Ancak, bazı insanlar çalışanların e-postalarının işverenlerin veya yöneticilerin tarafından okunabileceği konusunda endişelerini dile getiriyor. Bu yazıda, çalışanların e-postalarının izlenmesi veya okunmasıyla ilgili gerçekleri inceleyeceğiz.

İş yerinde ücretler gizli tutulamaz

Ayrımcılık hayatın her alanında olduğu gibi iş hayatında da sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. İş Kanununun 5 inci maddesinin ilk fıkrasında, dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağını düzenlenmiştir. Kanunun 5 inci maddesinin devamında tam süreli - kısmî süreli işçi ile belirli süreli - belirsiz süreli işçi arasında farklı işlem yapma yasağı öngörülmüş, üçüncü fıkrada ise cinsiyet ve gebelik sebebiyle ayrım yasağı düzenlenmiştir.

Çalışanların internet kullanımı takip edilebilir

İş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında kişisel ve hukuki bir bağımlılık ilişkisi kurarak çalışma hayatında birçok yönden kontrolün işveren tarafından sağlandığı bir sözleşme türüdür. Ancak bu kontroller, çalışanın kişilik haklarının ihlal edilme riskini doğurabilmektedir.

İzin hakkında bilmek istediğiniz her şey...

İzin hakkında bilmek istediğiniz her şey...

Fazla primler geri alınabilir!

Sosyal güvenlik sistemleri, bireyleri günlük yaşamda veya çalışma hayatında karşılaşabilecekleri risklere karşı korumak amacıyla kurulmuştur. Bu riskler, hastalık veya iş kazası gibi kısa vadeli risklerin yanı sıra yaşlanma gibi uzun vadeli riskler de içerebilir.

Ücretsiz İzin hakkında bilinmesi gereken her şey

Ücretsiz izin, işverenin çalışanlara ücret ödemeden, belirli bir süreliğine izin vermesi anlamına gelir. Ücretsiz izin uygulamaları, hem işverenler hem de çalışanlar için bazı avantajlar ve dezavantajlar içermektedir.

Malul ve Engelliler Nasıl Emekli Olabilir?

Malul ve engelli bireylerin çalışma hayatlarına nasıl devam edebilecekleri ve nasıl emekli olabilecekleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen bazı koşullara bağlıdır. Bu koşullar, engellilik derecesi, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı gibi faktörlere dayanmaktadır.

Son bin 261 gün emekliliği belirler

Emeklilik, çalışan bireylerin hayatlarının bir dönemecidir ve emeklilik yaşının belirlenmesinde bazı faktörler etkilidir. Son 1261 gün, emeklilik hesaplamalarında önemli bir süreci temsil eder.

Çağrı üzerine çalışmada sınırlar nereye uzanıyor?

Çağımızda teknolojinin hızla ilerlemesi ve iletişimin sınırları aşmasıyla birlikte, iş hayatında da bazı değişikliklerin yaşandığı görülmektedir. Mesleklerin dönüşümü, uzaktan çalışma, çevrimiçi toplantılar gibi kavramlar günlük hayatımızda daha da önem kazanmaktadır. Peki, çağrı üzerine çalışma trendi nereye uzanmaktadır?

İşyeri değişince sosyal haklarda kayıp yaşanır mı?

İş yaşamında sıklıkla karşılaşılan durumlardan biri, çalışanların iş yerlerini değiştirmek zorunda kalmasıdır. Peki, bir iş yerinden başka bir iş yerine geçiş yapmak, çalışanların sosyal haklarında kayıplara neden olur mu?

Evlenme ödeneği hakkında tüm merak edilenler

Son zamanlarda hükümetin evlilik sürecine destek olmak amacıyla hayata geçirdiği uygulamalar, birçok kişi arasında merak uyandırmaya devam ediyor. Bunlardan en önemlisi de evlenme ödeneği veya diğer adıyla ceyiz parasıdır.

Yabancı çalıştıranlar dikkat!

Yabancı çalışanlar, iş gücü açığını kapatmak, farklı kültürel perspektifleri değerlendirmek ve küresel iş ilişkileri kurmak gibi birçok avantaj sunmaktadır. Ancak, yabancı çalışanları istihdam etmek, işverenlerin bazı ek sorumlulukları ve dikkat etmesi gereken bazı yasal düzenlemeleri beraberinde getirir.

Tarım işçisi sigortaya tabi mi?

Tarım sektörü, ülkemiz ekonomisi için önemli bir yere sahip olup, tarım işçileri de sektörün temel gücünü oluştururlar. Son zamanlarda, tarım işçilerinin sigorta kapsamına alınması konusunda bazı değişiklikler gündeme gelmiştir. Peki, tarım işçileri gerçekten sigorta kapsamına alınacak mı?

Kimler isteğe bağlı sigortalı olabilir?

İstek üzerine sigorta, çalışanların sosyal güvenlik sistemine bağımlı olmadan sağlık hizmetleri almalarını sağlayan bir seçenektir. İstek üzerine sigorta, çeşitli nedenlerle sigorta sistemine tam anlamıyla dahil olmayan bireylere mali güvence ve sağlık hizmeti sunar.

Evde çalışanlar işçi sayılır mı? İşte merak edilenler...

Son yıllarda teknolojinin gelişmesiyle birlikte evden çalışma kavramı önemli bir popülerlik kazanmıştır. Özellikle pandemi sürecinde işletmelerin birçoğu, çalışanlarını evden çalışmaya teşvik etmiş ve bu durum çalışma düzeninde önemli bir değişikliğe sebep olmuştur. Fakat, evde çalışanlar hala işçi statüsünde mi kabul edilmektedir?

Sendikacıların sosyal hakları neler?

Sendikalar, çalışanların ortak çıkarlarını savunmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla kurulan örgütlerdir. Türkiye'de sendikalar, işçi ve memur çalışanları için sosyal haklar sağlamakta ve onların çıkarlarını korumaktadır.

Sendikal tazminat nedir, nasıl alınır?

"Sendikal Tazminat Nasıl Alınır?" başlıklı yazı, çalışanların sendikal tazminat sürecini anlatan bir rehber niteliğindedir. Aşağıda, özgün bir şekilde yeniden yazılmış içeriği bulabilirsiniz:

Belediye başkanı devlet memuru mu?

Birçok kişi belediye başkanlarının devlet memuru olduğunu merak etmektedir. Bu konuyla ilgili açıklamalar ve tartışmalar hala sürmektedir. Belediye başkanlarının devlet memuru olup olmadığını netleştirmek için ilgili kanunları incelemek gerekmektedir.

Oruçlu çalışan erken paydos edebilir mi?

Ramazan ayı boyunca oruç tutan çalışanların bazı soruları olabilir. Bu sorulardan biri de oruçlu çalışanların erken paydos yapabilip yapamayacaklarıdır. Öte yandan, işverenlerin ise yıllık izinleri Ramazan ayında kullanma hakkı bulunup bulunmadığı da merak edilmektedir.

Bahşiş ücrete eklenir ve tazminat hesabına girer

Bahşiş ücrete eklenir ve tazminat hesabına girer

Yüksek emekli aylığının formülü nedir?

Günümüzde birçok insan için emekli aylığı, emeklilik döneminde finansal istikrar sağlamak için önemli bir faktördür. Ancak, emekli aylığının miktarı birçok değişken faktöre bağlıdır ve birçok kişi için karmaşık bir konu haline gelir.

Staj hakkında bilinmesi gerekenler

Staj yapmak, öğrencilerin teorik bilgilerini pratik uygulamaya dönüştürmeleri için önemli bir fırsattır. Bu iş deneyimi, öğrencilere kariyer hedeflerinde önemli bir adım atmaları ve gerçek iş hayatına daha iyi uyum sağlamaları konusunda yardımcı olabilir. Ancak staj yapmadan önce bilinmesi gereken bazı önemli detaylar bulunmaktadır.

Sağlığımı bozan iş tazminata sebep olur mu?

Çalışanlar için iş kazaları, fiziksel ve psikolojik sağlık sorunlarına yol açabilen ciddi bir durumdur. Bu tür kazaların, hem iş yerinde hem de çalışanın güvenliğini sağlamakla yükümlü olan iş verenler tarafından önlenebilmesi gerekmektedir. Türkiye'de iş kazaları ve meslek hastalıkları durumunda çalışanlara tazminat ödenmesi konusunda bir yasa bulunmaktadır. İşte sizler için önemli detaylar.

Doğum borçlanma hakkı nedir?

Doğum borçlanması hakkı, annelerin çocuk doğumu nedeniyle sosyal güvenlik primlerini ödeyememeleri durumunda, anne olma süresini borçlanarak emeklilik haklarını korumalarını sağlayan bir haktır. Bu konu Türkiye'de uzun süredir tartışılan ve üzerinde çalışmalar yürütülen bir konudur.

Mevsimlik işçilere koruma kalkanı

Son zamanlarda ülkemizde ve dünya genelinde mevsimlik tarım işçilerinin çalışma koşullarına ilişkin birçok tartışma ortaya çıkmıştır. Bu tartışmaların temelinde, mevsimlik işçilere sağlanan korumanın yeterli olup olmadığı konusu yer almaktadır. Bu yazıda, mevsimlik işçilerin yaşadığı sorunlara dikkat çekerek, mevcut koruma mekanizmalarının etkinliğini değerlendireceğiz.

Emekli aylığı nasıl yükselir?

Emekli aylığını yükseltmek için dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır.

Dikkat! Attığın iki Tweet işine mal olmasın

Son zamanlarda sosyal medya platformlarında atılan tweet'lerin, insanların meslek hayatlarına ve itibarlarına zarar verdiği sıkça duyulmaktadır. Özellikle çalışanların işverenleri ya da potansiyel işverenleri tarafından incelenen sosyal medya profilleri, kişinin kariyerini ve geleceğini etkileyebilecek önemli bir referans haline gelmiştir.

Çocuk işçiliğin bitmesi gerekiyor

Çocuk işçiliği, dünya genelinde sosyal ve ekonomik açıdan ciddi bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Birçok ülkede yaşanan bu sorun, çocukların yaşam standartlarını düşürdüğü gibi sağlıkları, eğitim hakları ve gelecekleri üzerinde de olumsuz etkiler yaratmaktadır. Bu nedenle, çocuk işçiliği mutlaka sonlandırılmalı ve çocukların hakları korunmalıdır.

Çalışan emekli kıdem ödemesi alır mı?

Emekli maaşı almakta olan bir çalışan, emeklilik sürecinde hangi koşullarda kıdem ödemesi alabilir? Bu konuya dair detayları inceleyeceğiz.

Bulaşıcı hastalık işten çıkarma sebebi mi?

Corona virüs salgını dünya genelinde olduğu gibi ülkemizde de hala etkisini sürdürüyor. Birçok kişi virüsün yayılmasını önlemek için tedbirlere uyarken, bazı çalışanlar da işe devam edememenin endişesiyle virüs taşıdıklarını gizleyebiliyorlar. Ancak, bir bulaşıcı hastalığa sahip olan bir kişinin işte olmaması, sürdürülebilir bir enfeksiyon kontrolü ve halk sağlığı için son derece önemlidir.

Çalışmadan emekli olmak da mümkün mü?

Son yıllarda emeklilik yaşı ve koşulları ile ilgili tartışmalar giderek artıyor. Türkiye'de, birçok kişi emekliliğe hak kazanmak için uzun yıllar boyunca çalışmak zorunda kalıyor. Ancak bazı ülkelerde, daha erken yaşta emekli olma fırsatı sunan yöntemler bulunuyor. Bu yazıda, çalışmadan emekli olmanın da mümkün olduğunu anlatacağım.

İşyeri değişikliğinin iyi niyetli olması önemli

Günümüzde iş hayatında değişiklikler kaçınılmazdır ve bu değişiklikler bazen çalışanların iş yerinde yeni bir pozisyona ya da departmana geçmesini gerektirebilir. Ancak bu değişikliklerin yapılış şekli ve süreci, çalışanların motivasyonu ve iş verimliliği üzerinde büyük etkilere sahip olabilir.

Hafta tatilinde "Ben çalışırım" denilemez

İşçi hafta tatili konusunda tartışmalar devam ederken, Türkiye'de çalışanların bir kısmı tatillerini çalışarak geçirmek istese de yasalar buna izin vermiyor. Ülkemizde çalışma düzenine dair birçok düzenleme bulunsa da, hafta tatili konusu hâlâ bazı soru işaretleriyle çevrili durumda.

Çeyiz (Evlilik) parası nasıl alınır?

Evlilik, hayatımızdaki önemli dönüm noktalarından biridir ve birçok masrafı beraberinde getirir. Çeyiz, düğün masrafları, yeni ev eşyaları gibi harcamaların üstesinden gelmek için devlet tarafından evlenmeye hazır çiftlere destek sağlanır. Türkiye'de evlilik yardımı olarak bilinen bu yardımdan nasıl faydalanabileceğinizi ve hangi şartların gerektiğini derledik.

İş kalitesi sizi memnun ediyor mu?

İş hayatında başarı, birçok farklı faktöre bağlıdır. Bunların başında da iş kalitesi gelir. İş kalitesi, çalışanların memnuniyetini etkileyen ve şirketin başarısını belirleyen önemli bir unsurdur.

Buluş yapan çalışana bedel ödenmesi gerekir mi?

Teknoloji ve inovasyon günümüz dünyasının belkemiğini oluşturuyor. Birçok sektörde rekabet avantajı sağlamak ve sürdürülebilir bir başarı elde etmek için sürekli olarak yeni fikirler, ürünler ve çözümler geliştirilmesi gerekiyor. Bu bağlamda, çalışanların yaratıcılıklarını teşvik etmek ve buluş yapmalarını desteklemek büyük bir önem taşıyor.

İşsizlik parası nedir, ne gibi durumlarda alınır?

Türkiye'de işsizlikle mücadele etmek için birçok kişi işsizlik maaşı talebinde bulunmaktadır. İşsizlik maaşı, çalışanların işsiz kaldıklarında geçimlerini sürdürebilmeleri için devlet tarafından sağlanan bir sosyal güvenlik hizmetidir. Ancak, işsizlik maaşı alabilmenin belli başlı şartları ve prosedürleri bulunmaktadır.

Çalışmadan emekli olunur mu?

Çalışma hayatı boyunca birçok insanın hayal ettiği şeylerden biri emekli olabilmektir. Ancak, bazı insanlar için daha genç yaşta emekli olmak isteği doğar ve bu da çeşitli soruları beraberinde getirir. "Çalışmadan emekli olmak mümkün mü?" sorusu, pek çok kişinin merak ettiği bir konudur. İşte bu konuda merak edilenler.

Her çalışana rekabet yasağı getirilemez

Rekabet yasağı, işyerinden ayrılan çalışanların belli bir süre boyunca aynı sektörde faaliyet gösterememesini veya rakip bir şirkette çalışmasını engelleyen bir hükümdür. Ancak her çalışana rekabet yasağı getirilmesi mümkün değildir. Peki, rekabet yasağı nedir?

Eğitim sonrası çalışan iş bırakabilir mi?

Eğitim ile meşgul olan birçok çalışanın, işlerini bırakmak zorunda kalabileceği bir gerçektir. Eğitim sürecinde iş hayatıyla bağdaşmayan zorluklar ortaya çıkabilir ve bazen bu durum çalışanların kariyerlerine yansıyabilir.

İş yerinin bir bölümü devredilebilir mi, nasıl düzenlenir?

İş yerinin bir bölümünün devredilebilir olup olmadığı konusu, iş dünyasında sıkça tartışılan bir konudur. İşletmelerin büyümesi veya faaliyetlerinde değişiklik yapması durumunda, bazen belirli bir departmanın veya bölümün satılması veya devredilmesi gerekebilir. Bu durum, işletmelerin stratejik değişiklikler yapma ihtiyacına bağlı olarak ortaya çıkan bir süreçtir. Peki, iş yerinin bir bölümünün devredilebilir olup olmadığına ilişkin yasal ve pratik açıdan nasıl bir değerlendirme yapılmalıdır?

Grev ve lokavt hakkında tüm merak edilenler

Grev ve lokavt, işçilerin ve işverenlerin anlaşmazlık yaşadığı durumlarda başvurduğu iki önemli kavramdır. İşçiler, çalışma koşulları, ücret artışı, iş güvenliği gibi konularda anlaşamazlarsa sendikaları aracılığıyla grev hakkını kullanabilirler. İşverenler de çalışanların grev yapması durumunda lokavt uygulayarak işi durdurabilirler.

Hukuki "helalleşme" nedir?

Son zamanlarda hukuki helalleşme kavramı üzerinde sıkça konuşuluyor. Peki, bu ne anlama geliyor ve nasıl işliyor? İşte hukuki helalleşme hakkında bilmeniz gerekenler...

İş kazası sonrası hangi yardımlar sağlanır?

Son yıllarda Türkiye'de iş kazaları maalesef artış göstermektedir. Çalışma hayatında meydana gelen bu tür kazalar, hem işçilerin sağlığını ve güvenliğini etkilemekte hem de ekonomik ve sosyal sonuçlar doğurmaktadır.

Yıllık izin kullanmadan bu yazıyı okuyun!

Çalışanlar için yıllık izinler, çalışma hayatında önemli bir konudur. İşçi veya memur olsun, her çalışanın belirli bir süre boyunca dinlenme ve tatil yapma hakkı vardır. Yıllık izin hakkı, çalışanların refahı ve verimliliği için önemlidir ve çalışma yasaları tarafından korunmaktadır.

Kısa çalışmada yıllık izin olur mu?

Son yıllarda dünya genelinde özellikle teknolojinin gelişmesi ve çalışma şekillerinin değişmesiyle beraber esnek çalışma modellerine olan ilgi artmaktadır. Bu çalışma modellerinden biri de kısa çalışmadır. Kısa çalışma, işverenin ekonomik veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresini belirli bir süre için azaltması anlamına gelir. Kısa çalışma sürecinde çalışanların maaşları, çalışılan süreye göre kısmen veya tamamen devlet tarafından karşılanmaktadır. Ancak kısa çalışma sürecinde çalışanların yıllık izinleri nasıl etkilenmektedir?

İki eşten aylık olmaz

Dul kalan eş, vefat eden eşinden dolayı ölüm aylığı alabilir. Dul kalan eş ikinci kez evlenir ve ikinci eşinden de dul kalırsa ikinci bir ölüm aylığı alamaz. Birinci eşinden ya da ikinci eşinden dolayı bağlanacak olan tek bir ölüm aylığını tercih etmek zorunda kalır

Ücreti ödenmeyen çalışan haklı fesih yapar

Ücreti ödenmeyen çalışanların meşru bir şekilde işten ayrılma hakkıdır. Çalışanlar, ücretlerinin düzenli olarak ödenmemesi durumunda sözleşmeyi haklı bir şekilde feshedebilirler.

Malulen emekli olma şartları neler?

Malulen emeklilik, çalışan bir bireyin sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünü tamamen veya kısmen kaybetmesi durumunda, sosyal güvenlik sistemi tarafından sağlanan bir sigorta hakkıdır. Malulen emeklilik için belirli koşullar ve kriterler bulunmaktadır. Türkiye'de malulen emekli olma şartları ve malulen emeklilik süreci hakkında daha fazla bilgi vermek istiyoruz.

Kıdem tazminatı almak için 15 yıl ve 3600 gün çalışma şartı nedir?

Kıdem tazminatı Türk çalışma hayatında önemli bir konudur ve çalışanların haklarını korumak için sağlanan bir hak olarak bilinir. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda çalışana ödenen bir tür tazminat olarak tanımlanabilir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için belli kriterler vardır ve bu kriterlerin yerine getirilmesi gerekmektedir.

Doğum borçlanması emekliliği nasıl etkiliyor?

Emeklilik konusu birçok insan için gelecek kaygısı yaratırken, doğum borçlanması da emeklilik hakkında bilinmesi gereken önemli bir konudur. Doğum yapmış olan kadınlar için sunulan bir seçenek olan doğum borçlanması, emeklilik sürecini nasıl etkiler? Bu yazıda, doğum borçlanması ve emeklilik ilişkisini açıklamaya çalışacağız.

Evde çalışan kişiler işçi mi, bağımsız çalışan mı?

Evde çalışma, günümüzde giderek daha popüler hale gelen bir seçenek haline geliyor. Ancak, evden çalışmanın hukuki ve sosyal güvenlik açısından hangi statüde değerlendirilmesi gerektiği konusunda hala birçok belirsizlik bulunuyor. Bu makalede, evde çalışan kişilerin işçi mi yoksa bağımsız çalışan mı olduğu ve günlükçi sigortası kavramı üzerinde duracağız.

Bahşiş hakkında merak edilenler

Bahşiş, bir hizmetin karşılığında, genellikle para olarak verilen ek bir ödemedir. Restoran, otel, kuaför, vale gibi hizmet sektörlerinde müşteriler tarafından verilen bahşiş, çalışanlara daha fazla gelir sağlar. Peki bahşiş ne kadar verilmeli, kimlere verilmeli ve nasıl bir etikete sahip olmalıdır?

Yıllık izin kullanımı hakkında merak edilenler

Yıllık izinler, çalışanların iş hakkı olarak kabul edilen ve bir yıl boyunca biriken izin günleridir. Bu izinler, işçilerin dinlenmesi, tatil yapması, kişisel işlerini halletmesi veya sağlık kontrollerini yapması için ayrılmış zaman dilimleridir. Yıllık izinler, çalışma süresi boyunca kazanılan bir hak olarak kabul edilmektedir.

Sosyal medya kullanımının iş hayatına etkisi

Son yıllarda internet ve sosyal medya platformları, hızlı bir şekilde hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Özellikle iş dünyasında sosyal medyanın etkisi giderek artmaktadır. Peki, sosyal medya kullanımı iş hayatını nasıl etkiliyor?

Yıllık izinlerde cumartesi tatili tartışması

Son dönemde, işçi haklarıyla ilgili tartışmalar ülkemiz gündemini meşgul etmektedir. Bu tartışmalardan biri de yıllık izinlerin kullanımı ile ilgilidir. Özellikle Cumartesi günleri tatil olan işyerlerinde çalışanlar için cumartesi gününün izne dahil edilmesi veya edilmemesi konusunda farklı görüşler bulunmaktadır.

Uzaktan çalışmada masrafı kim öder?

Uzaktan çalışma son yıllarda giderek daha fazla popülerlik kazanan bir iş modelidir. Özellikle teknolojinin gelişmesiyle birlikte, çalışanlar artık mekandan bağımsız olarak işlerini sürdürebilmekte ve şirketler de uzaktan çalışma imkanı sunabilmektedir. Ancak, uzaktan çalışmada bazı masraflar ve sorumluluklar da işverenin üzerinde olmaktadır.

Çalışanın bilgisayarı özel alana girer mi?

Çalışma ortamında işverenlerin çalışanlarının bilgisayarlarını izleme yetkisi, gizlilik hakları ve iş güvenliği açısından önemli bir konudur. Peki, bir işveren çalışanının bilgisayarını gerçekten izleyebilir mi?